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Piano di Formazione


Strumento primario per lo sviluppo organizzativo č il piano di formazione.
Il sistema di valutazione supporta la raccolta dei fabbisogni formativi e la stesura del Piano di Formazione Annuale:

esplicitando ed esplodendo le diverse tipologie di corsi e di interventi

consentendo il controllo dei costi della formazione

permettendo il confronto con il budget


Il delta erogato - potenziale permette di mettere a fuoco i punti critici della professionalitą sui diversi fattori e di conseguenza definire come migliorare la professionalitą.

conoscenze trasversali aziendali -
conoscenze verticali specialistiche collettive -
conoscenze individuali -

Sarą inoltre utile distinguere tra:

formazione -
addestramento -
coaching e affiancamento -
follow Up -
valutazione efficacia formazione -



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