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Politica retributiva


Il sistema premiante deve essere strettamente correlato alle scelte strategiche di business e di gestione delle risorse umane.

Il sistema premiante di un’organizzazione è l’insieme di tutti gli elementi, retributivi e non, che consentono a questa di attrarre, trattenere e motivare il personale.

Il sistema premiante risulterà essere equo e competitivo in funzione di quanto una organizzazione riuscirà a ottimizzare l’impiego dei fattori retributivi oltre a quelli non retributivi.

La retribuzione rappresenta da sempre una delle principali motivazioni delle persone al lavoro, e si compone di 3 fattori:

Retribuzione fissa

Retribuzione Variabile

Benefits



Progettare correttamente un sistema retributivo significa miscelare correttamente tali fattori in perfetta coerenza con le politiche di gestione delle risorse umane.

La politica retributiva consente di:

Costruire una curva retributiva che sia coerente ed equa al proprio interno e ben posizionata rispetto al mercato


Determinare le componenti fisse e variabili, e stabilire i criteri di incremento delle retribuzione fissa e di erogazione dei premi variabili



Il metodo Job Grading Barilli Associati si basa sulla definizione del Grade, ovvero del peso che l’azienda attribuisce a ogni sua posizione sulla base di diversi fattori.
Il Grade è un attributo della posizione ed è un indice di importanza che serve a rendere confrontabili posizioni di aree diverse, con finalità tra loro anche molto differenti.

Per definire una politica retributiva che sia "equa all’interno", sarà necessario impostare un sistema che metta in relazione la retribuzione individuale ai seguenti parametri:


posizione di appartenenza, e relativo grade, che identifica il range retributivo all’interno del quale la retribuzione si colloca


anzianità nella posizione: il numero di anni nei quali la persona ha ricoperto la posizione organizzativa (o meglio: il numero di anni nella posizione organizzativa con lo stesso grade)


valutazione della prestazione: il livello di prestazione ottenuto nell’ultima valutazione






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